对于ISO9000标准认证、ISO14000标准认证，政府和企业都耳熟能详。但说到"SA8000、FLA、WRAP"，有多少人了解呢？
地处珠三角的一家做出口的制衣厂，每个月要应付几家外商的例行验厂，耗费大量的精力和时间。外商验厂的标准不仅包括质量控制，还有考察工人的年龄、工人的工资、加班时间、食堂和宿舍等人权方面的内容。
为什么呢？因为供应商要对采购商负责，但采购商要对消费者负责、要对股东、媒体、社会团体负责，还要对供应商的员工权利负责，这是很多外商所坚持的理念。
1997年建立的SA8000社会责任标准认证制度，受到欧美国家工商界和消费者的欢迎和支持。很多跨国公司纷纷行动起来，通过采购活动，要求发展中国家的合约工厂实施SA8000标准，改善工厂的工作条件。美国雅芳公司、玩具反斗城公司、法国家乐福公司等大型跨国公司纷纷表示支持和采用SA8000标准。
我国作为最大的发展中国家，也是最大的劳动密集型产品出口国，很多的跨国公司纷纷加大在我国的采购，同时也加大对我国合约工厂的社会监督。根据2001年2月4日新华社报道，世界第一大零售连锁集团沃尔玛每年在中国的采购量已经达到100亿美元。其全球采购总部已经迁到中国深圳，沃尔玛集团将停止采购外包，将年销售额1900亿美元的商品交给在深圳的全球采购中心及其所属的采购网络负责采购。沃尔玛全球采购总部驻深圳办事处总裁崔启继对希望成为沃尔玛供货商的中国企业再三强调的"原则"是：所有供货商均要遵守所在国的适用法律和美国法律，尤其是劳工法，在薪酬、工时、禁用童工、工作环境保护等方面，均应严格合法合理，而且要求供货商像沃尔玛一样将员工作为公司的合作伙伴关系。沃尔玛已经在广东的深圳、东莞和福建的莆田等地设立专门的劳工监督小组。
另外，根据统计，全球超过200家跨国公司已经制定并推行公司社会责任守则，要求供应商和合约工厂遵守劳工标准，安排公司职员或委托独立审核机构对其合约工厂定期进行现场评估。其中，家乐福、耐克、锐步、阿迪达斯、迪斯尼、美泰、雅芳、通用电气等超过50家公司已经在我国开展社会责任审核，有些公司还在中国设立了劳工和社会责任事务部门。根据专家估计，目前我国沿海地区已经有超过8000家企业接受这类审核，超过50000家企业被随时接受检查。
一些出口企业还深有感触地说，如今，不搞好劳工标准，简直没有办法和大公司做生意。目前，我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都受到劳工标准的限制。美国、法国、意大利等传统中国轻工业国产品进口的贸易组织正在讨论一项协议，要求中国所有纺织、成衣、玩具、鞋类等产品的企业必须事先经过SA8000标准的认证，否则就要联合抵制进口。
资料
SA8000---1997年，总部设在美国的社会责任国际(SAI：SocialAccountabilityInternational)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准(SA8000：SocialAccountability8000InternationalStandard)，建立了SA8000社会责任管理体系认证制度。(网站：www.sa-intl.org或www.sa8000.org)。同ISO9000标准一样，SA8000标准是国际采购商要求供应商的标准。前者针对质量管理体系，后者针对社会责任管理体系。
SA8000标准的内容结构：SA8000标准由9个要素组成，每一个要素由若干个子要素组成，这样成了社会责任管理体系的基本要求，其标准要求涉及以下方面：童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系。
2001年12月，社会责任国际(SAI)又发布了SA8000标准的2001年修订版。同ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准一样，SA8000标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。
FLA---公平劳工协会：是一些美国公司、非政府组织和135所大学组成的非赢利性组织，旨在通过公司和非政府组织的联合行动，改善跨国公司的海外合约工厂的劳工问题。会员包括阿迪达斯、列维、耐克等企业。
ETI--道德贸易行动守则：由英国政府支持，由零售企业、工会和非政府组织组成的联合体，旨在鼓励公司采用外部监督资源，遵守基本的劳工标准。
WRAP---环球服装生产社会责任守则：美国服装制造商协会制定的服装制造厂商社会责任标准。
来源：中国经营报 世纪易网 2003年2月18日 http://www.21eok.com/cobible/
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