根据CEPAA提供的资料，SA8000(社会责任标准)列出下列方面的最低要求：

　　童　　工：在就业最低年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区域等方面，公司必须遵守有关方面的法律法则。SA8000中的"童工"指的是15周岁以下的儿童从事劳动(或者根据国际劳工组织协定138条例规定的发展中国家例外条款，特别情况下指14岁以下)。
强制劳动：公司绝不允许使用强制劳动力，或者通过受贿、付押金的途径雇用员工，必须允许按时下班、允许雇员辞职。

　　卫生的安全：公司必须提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故和伤害，提供卫生和安全教育，清洁卫生设施，有饮用水喝。
　　成立社团的自由、集体名义争取利益的权力：公司尊重全体员工组织并加入自己选择的工会，以集体名义争取利益。

　　歧　　视： 公司绝不允许因种族、阶级、国籍、宗教、残障、性别、加入工会或政治倾向而产生的歧视。

　　劳动纪律：不允许体罚、精神上或肉体上的强制行为、语言攻击。

　　工作时间：公司必须遵守适用法律；雇员每周工作不得超过60小时；加班必须自愿；雇员每7天中至少休息1天。

　　补　　偿：员工工资必须不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求，此外还有能自由处置的收入；雇主必须发给津贴，代扣保险等费用，不允许弄虚作假规避法律。
管理系统： 公司必须同意制定一份公开的、切实可行的规定，以保证适用法律和法规的实施；确保

　　管理层回顾反省过去的工作；指定公司代表监督执法情况；计划并实施控制；选择供货商时要考虑对方执法情况；建立提出问题和建议的途径；与评估人员公开交往；提供依法办事的证据；出示支持文件的记录。